如何应对劳动力成本的上涨? 富士康告诉你!
发表时间:2014年07月18日   发表评论()

  在贵州贵阳的高科技工厂标志着富士康主席郭台铭的远见:这里将是中国下一个制造中心。

  在流水线上,机器人替代了手持螺丝刀的工人。采用自然风降温的数据中心,运用了智能采光以及废水处理。郭台铭称,

  技术和效率是富士康未来的核心,所以我们建造了这样的工厂。

  自iPhone 2007年上市以来,富士康的收入已经于去年翻番至1310亿美元。然而随着苹果将订单分散至多家台湾制造商,富士康已经不能依赖iPhone的业务了。

  富士康的新业务不仅仅包括为特斯拉生产触控屏,还包括计划转型成为一家服务型公司:为中国三大电信公司提供云服务和数据服务。

  受人力成本不断上涨的影响,许多工厂搬迁至内陆。贵州是中国最贫穷的地区之一,去年人均GDP为3700美元。然而即使是搬至更靠近农民工的内陆,中国工厂依然面临用工荒的问题。这主要是由于服务业比制造业更具吸引力。

  正因如此,富士康不断升级技术水平,希望能吸引更多教育良好的工人。因为在富士康看来,现在的年轻人希望为高科技服务业工作,因此,富士康正努力告别制造业。

  在贵州建厂不仅可以节约工资,也是富士康在贵州建立高科技生态圈计划的一部分。中国三大电信巨头移动、联通和电信都被邀请在附近建厂,通过光纤与富士康数据中心对接。郭台铭有信心,这家数据中心将成为中国重要的数据转换中心。

  富士康与许多学校签署合作合同,希望能吸引工程科技类的毕业生。郭台铭称,

  我们公司将成为一家信息处理科技公司,而不仅仅是硬件生产公司。

  长期来看,工作效率将于薪水挂钩,并会不断增长。中国的制造业目前正处于转换期,许多公司正在大举投资,进行自动化升级。工业机器人正在渐渐取代工人,缩小用工荒。

  中国的廉价劳动力正在进入转型期。多年来,取之不尽的廉价劳动力推动中国经济发展。然而,经济学家称,不久之后,中国经济就将达到路易斯拐点(Lewis Turning Point),劳动力盈余将转向短缺、增长将会放缓而工资将会上涨。富士康等公司必须提高生产效率来更上薪资的上涨。

  然而,就路易斯拐点何时会到来,经济学家尚未达成一致。

  工资增长维持稳定,没有加速。大多数公司还没感到劳动力价格上涨带来的巨大压力。在日本,劳动力价格的上涨推动了工厂的自动化。而中国的制造商正通过前往内陆地区,应对人力成本上涨的压力。然而,经济学家表示,郭台铭等企业家看到了高科技的蓬勃市场,而同时中国政府给予的各种政策也是推动企业现代化的原因。
稿件来源:华尔街见闻
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